隨著“健康強國”提升至國家戰略高度，國家政策不斷傾斜，加強了企業和資本對大健康產業的布局步伐。產業促進市場發展，伴隨而來的便是人才短缺。我國醫藥研發人才一直處于存量不足，增量不多的局面。從未來醫藥企業對研發人才的需求評估，對研發類人才的搶奪將更為激烈。

 

 

 

行業人才需求增幅明顯

 

醫藥行業的發展是技術、研發、資金、人才的多項投入，核心在于研發，研發的關鍵在于人才。從南方新華醫療/健康行業的專業獵頭團隊的反饋來看，今年以來，大健康產業的人才需求上漲最為明顯，藥品研發類人才、產品管理類人才、臨床數據分析類人才等。 

 

 

 

海歸人才受藥企歡迎

隨著國內的生物醫藥環境的改變，生物醫藥行業的主戰場開始向研發和創新方向角逐，海歸的技術優勢也越發受國內藥企看重。不少藥企希望候選人有海外留學或海外工作的經歷。近幾年，國家和藥企都在不同程度吸引生物醫藥行業外籍人才投身中國的醫藥研發，促進國內醫藥研發的發展。

 

 

 

在對外引進的高端人才的同時，藥企也在拓展國外銷售市場，將營銷目標瞄準國外市場。因此對于熟悉國外醫藥市場，熟悉海外質量標準、有海外藥品質量認證背景的質量管理人才也曾為藥企的香餑餑。

 

 

 

互聯網+醫藥人才

隨著互聯網電商的發展，以淘寶、天貓為為代表的大平臺電商企業以及尋醫問藥等為代表的互聯網行業垂直平臺，在不斷推進大健康行業向互聯網化轉變。隨著市場的浸透，互聯網+醫藥類人才需求越發明顯，比如醫藥電商運營管理人才，大健康行業平臺開發人才、大數據營銷類人才等。

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